Dès le premier salarié, toute entreprise doit respecter 3 obligations majeures inscrites dans le Code du Travail.
TRANSFORMER
CETTE
OBLIGATION LÉGALE
EN LEVIER
DE CROISSANCE
Quand productivité et rentabilité
riment avec QVCT !
*NOTRE MÉTHODE ET NOS FORMATIONS FINANÇABLES JUSQU'À 100%
NOTRE MÉTHODE ET NOS FORMATIONS FINANÇABLES JUSQU'À 100%
*NOTRE MÉTHODE ET NOS FORMATIONS FINANÇABLES
JUSQU'À 100% PAR VOTRE OPCO
125
DIRIGEANTS ACCOMPAGNÉS
41
ORGANISATIONS CONSEILLÉES
+ 12,3 M €
TRÉSORERIE POSITIVE OBTENUE
+19%
MOY RÉSULTAT NET OBTENUE
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CODE DU TRAVAIL
Dès le premier salarié, toute entreprise doit respecter 3 obligations majeures inscrites dans le Code du Travail.
POURQUOI SUIVRE LA FORMATION ?
Manquer de visibilité sur votre trésorerie
Une baisse de 25 % de son taux d'absentéisme et une amélioration nette du bien-être au travail pour ses collaborateurs et vous-même. (source : ANACT ).
Se protéger des sanctions financières et juridiques.
Des amendes pouvant atteindre 10 000 € par salarié en cas de contrôle. En cas d'accident du travail, la responsabilité pénale du dirigeant peut être engagée, entraînant des poursuites judiciaires. (source : Service Public ).
Éviter une augmentation du taux de cotisation AT/MP
Aaccidents répétés, votre taux de cotisation AT/MP peut augmenter de 25 % à 200 %, impactant directement vos charges sociales (source : CARSAT ).
CODE DU TRAVAIL
Dès le premier salarié, toute entreprise doit respecter 3 obligations majeures inscrites dans le Code du Travail.
POURQUOI SUIVRE LA FORMATION ?
Manquer de visibilité sur votre trésorerie
Une baisse de 25 % de son taux d'absentéisme et une amélioration nette du bien-être au travail pour ses collaborateurs et vous-même. (source : ANACT ).
Se protéger des sanctions financières et juridiques.
Des amendes pouvant atteindre 10 000 € par salarié en cas de contrôle. En cas d'accident du travail, la responsabilité pénale du dirigeant peut être engagée, entraînant des poursuites judiciaires. (source : Service Public ).
Éviter une augmentation du taux de cotisation AT/MP
Aaccidents répétés, votre taux de cotisation AT/MP peut augmenter de 25 % à 200 %, impactant directement vos charges sociales (source : CARSAT ).
VOTRE ENTREPRISE EST-ELLE EN CONFORMITÉ ?
BEAUCOUP D'ENTREPRISES CONSIDÈRENT LA MISE EN CONFORMITÉ COMME UNE CONTRAINTE.
En réalité, une gestion efficace des risques est un levier de performance qui vous garantit une maitrise opérationnelle.
Moins d'accidents, plus de sérénité, un meilleur engagement des salariés et une organisation optimisée.
DUERP
Document unique d'évaluation des risques professionnels
✔️ C’est une obligation légale pour toutes les entreprises, dès le premier salarié.
✔️Il permet d’identifier et de prévenir les risques professionnels.
✔️ Un DUERP à jour vous protège en cas de contrôle et sécurise votre activité.
Une PME a sécurisé 800K€ de trésorerie en 12 mois sans augmenter son CA.
PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
Monter en compétence de vos salariés et Éviter les sanctions juridique et financière
✔️ L'article L6321-1 du Code du Travail impose à l'employeur l'obligation d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste et de veiller au maintien de leur employabilité face aux évolutions des métiers et des technologies.
✔️ Une formation, c’est aussi plus de productivité et moins d’absentéisme
Une TPE a retrouvé sa tresorerie positive en 6 mois +85K€
ENTRETIEN PROFESSIONEL ANNUEL INDIVIDUEL
l'entretien professionnel est une obligation légale pour l'employeur.
✔️ Ces entretiens sont obligatoire et essentiels pour suivre l’évolution de vos salariés et répondre aux obligations légales.
✔️ Ils favorisent l’engagement et optimisent la gestion des compétences.
Une TPE a sécurisé 550K€ de résultat en 12 mois sans augmenter son CA.
CES FORMATIONS SONT FINANÇABLES JUSQU'À 100% PAR VOTRE OPCO
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Notre programme de formation
CES FORMATIONS SONT FINANÇABLES
JUSQU'À 100% PAR VOTRE OPCO
NE PAS RESPECTER CES OBLIGATIONS VOUS EXPOSE
Une détérioration du climat social et une perte de productivité.
Des sanctions financières et pénales pouvant atteindre 10 000€ par salarié.
Une hausse des charges sociales en cas d’accidents répétés.
Une faute inexcusable imputable à l'employeur (art.L.452-1, du code de la sécurité sociale).
NOTRE MÉTHODE ET NOS FORMATIONS FINANÇABLES JUSQU'À 100%
NE PAS RESPECTER
CES OBLIGATIONS
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Expert en conformité
NOTRE MÉTHODE ET NOS FORMATIONS FINANÇABLES
JUSQU'À 100%
LA SOLUTION
UNE FORMATION CLÉ EN MAIN
FINANÇABLE
PAR VOTRE OPCO
Notre service d'administration vous accompagne dans le montage du dossier.
Bénéficiez d’une formation prise en charge par l’OPCO.
Vous respectez vos obligations légales sans frais supplémentaires.
Une TPE a retrouvé sa tresorerie positive en 6 mois +85K€
FORMATION E-LEARNING
Nous nous adaptons a votre planning de travail.
Suivez une formation e-learning à votre rythme, sans perturber votre activité.
Vous obtenez des outils et modèles prêts à l’emploi pour une mise en conformité efficace et immédiate.
Une TPE a retrouvé sa tresorerie positive en 6 mois +85K€
ACCOMPAGNEMENT
Un formateur dédié
Nous vous guidons à chaque étape avec un bilan gratuit pour identifier vos risques et votre conformité sans engagement.
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NOTRE MÉTHODE ET NOS FORMATIONS FINANÇABLES
JUSQU'À 100%
Pourquoi cette MÉTHODE
est-elle essentielle pour votre entreprise ?
La Sécurité sociale peut désormais se retourner contre un employeur pour obtenir le remboursement des prestations sociales versées à une victime d’un accident du travail ou en situation d’arrêt maladie pour raison professionnelle lorsque la faute avérée est imputable à l’employeur.
Le principe de la faute inexcusable imputable à l’employeur - (art. L.452-1, du Code de la Sécurité sociale).
Si cette faute est avérée, la Sécurité sociale continue à verser les prestations sociales à votre salarié imputé par ce manquement de devoir de votre part.
Fait nouveau, l’institution sociale peut désormais vous réclamer le remboursement des prestations perçues par la victime (soins, indemnités journalières, rentes d’incapacité et autres…).
L’employeur peut se voir condamné, en sus, à verser aux victimes, des dommages et intérêts, pour préjudice moral et/ou physique.
NOUS AVONS CONÇU UNE MÉTHODE ET UNE FORAMTION FINANÇABLE JUSQU'À 100% POUR VOUS AIDER À Y PARVENIR
Pourquoi
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Une vision claire pour un monde en mouvement
Chez ÉVIDENCE, nous savons qu’une entreprise ne peut prospérer sans une gestion maîtrisée. Depuis 2022, nous accompagnons les dirigeants en vue de structurer leur rentabilité, anticiper leurs flux financiers et sécuriser leur activité.
Pris dans l’opérationnel, le dirigeant jongle avec les urgences et pense avoir une vision claire, mais l'effet tunnel l’empêche d’identifier les véritables freins à sa croissance. Il ajuste des détails, éteint des incendies, mais ne remet jamais en question le système lui-même.
C’est là qu’intervient le déclic d’objectivité : un regard externe et structurant pour révéler les angles morts, transformer l’intuition en stratégie et reprendre le contrôle.
Notre mission : vous apporter un regard objectif et une méthode structurante pour identifier vos leviers de croissance, optimiser votre gestion et sécuriser durablement votre entreprise.
VOTRE ENTREPRISE MÉRITE D'ÊTRE PILOTÉE AVEC UNE MÉTHODE, ET NON AU HASARD
Une vision claire pour un monde en mouvement
Chez ÉVIDENCE, nous savons qu’une entreprise ne peut prospérer sans une gestion maîtrisée. Depuis 2022, nous accompagnons les dirigeants en vue de structurer leur rentabilité, anticiper leurs flux financiers et sécuriser leur activité.
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NOS CLIENTS TÉMOIGNENT
DES RESULTATS CONCRETS
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LES 3 LEVIERS POUR RETROUVER ET DOUBLER VOTRE TRÉSORERIE
CES FORMATIONS SONT FINANÇABLES JUSQU'À 100%
PAR VOTRE OPCO
GESTION & TRÉSORERIE
Maîtrisez votre cash flow et optimisez votre rentabilité
80% des entreprises rentables connaissent des tensions de trésorerie. Ce n'est pas uniquement une question de chiffre d'affaires.
Avec un contrôle de gestion optimal, des indicateurs précis, vous prenez des décisions innovantes qui sécurisent votre trésorerie et assurent la rentabilité de votre entreprise.
Un suivi mensuel structuré vous permet d’anticiper les fluctuations, d’optimiser vos ressources et de sécuriser votre croissance
Une PME a sécurisé 800K€ de trésorerie en 6 mois sans augmenter son CA.
SÉCURITÉ & CONFORMITÉ
La santé et sécurité au travail est une obligation légale
Nous vous accompagnons et formons pour faire des mises en conformité des leviers stratégiques à votre avantage et ne plus subir les conséquences d'un oubli au regard de la législation française en vigeur.
Une mise en conformité proactive vous permet d’anticiper ces risques professionnels, d’éviter les sanctions et de sécuriser votre entreprise durablement.
Un client a évité 35K€ d’amende grâce à son évaluation offerte de 30 minutes.
RÉORGANISATION INTERNE
Gagnez en efficacité et en rentabilité
Nombre de facteurs jouent un rôle fondamental dans vos stratégies de développement pour votre croissance, votre productivité, votre rentabilité. Il s'agit de les identifier au plus tôt au niveau de vos organisations internes, prises de décision et dynamique de vos équipes.
Une structure interne optimisée fluidifie le travail, améliore l'efficacité opérationnelle et renforce l'engagement des collaborateurs.
Répartir les responsabilités, évite la surcharge de travail et crée un cadre.
Une PME a sécurisé 800K€ de trésorerie en 6 mois sans augmenter son CA.
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80% des entreprises rentables connaissent des tensions de trésorerie. Ce n'est pas uniquement une question de chiffre d'affaires.
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La santé et sécurité au travail est une obligation légale
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RÉORGANISATION INTERNE
Gagnez en efficacité et en rentabilité
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JUSQU'À 100% PAR VOTRE OPCO
Laurent REMOND
Président - Co fondateur
30 ans d’expérience
pour transformer la gestion des entreprises
Une entreprise ne se pilote pas au hasard. J’ai vu trop de dirigeants avancer sans méthode, subissant leur trésorerie, leur conformité et leur organisation.
Une trésorerie mal anticipée fragilise toute entreprise. J’ai donc élaboré des méthodes qui transforment la gestion en levier de croissance et permettent d’anticiper au lieu de subir.
La mise en conformité sur la prévention des risques est un enjeu majeur pour sécuriser et optimiser l'entreprise.
Le management de transition est une clé pour accompagner les phases de transformation et optimisation des tâches. Avec ÉVIDENCE, nous avons conçu une approche éprouvée pour sécuriser et faire grandir chaque entreprise.
Bruno HERBIN
Directeur Général - Co fondateur
36 ans à accompagner
les entreprises sur leurs défis financiers
Une entreprise ne peut prospérer sans une gestion intégrée maîtrisée. Issu d’une famille d’entrepreneurs, j’ai consacré ma carrière à aider les dirigeants à structurer leur gestion et à optimiser leur rentabilité.
En tant que directeur associé d’un cabinet d’expertise comptable, j’ai géré des situations complexes : restructurations, redressements fiscaux, gestion de crise.
Mon engagement va au delà de l’expertise comptable, avec plus de 20 ans comme juge prud’homal et membre de la Chambre du commerce. Ma rencontre avec Laurent REMOND, et la création d' ÉVIDENCE ont révélé l'importance de proposer une approche complète et pragmatique aux dirigeants pour parer aux pièges nombreux qui jalonnent la vie d'une entreprise.
Laurent REMOND
Président - Co fondateur
30 ans d’expérience
pour transformer la gestion des entreprises
Une entreprise ne se pilote pas au hasard. J’ai vu trop de dirigeants avancer sans méthode, subissant leur trésorerie, leur conformité et leur organisation.
Une trésorerie mal anticipée fragilise toute entreprise. J’ai donc élaboré des méthodes qui transforment la gestion en levier de croissance et permettent d’anticiper au lieu de subir.
La mise en conformité sur la prévention des risques est un enjeu majeur pour sécuriser et optimiser l'entreprise.
Le management de transition est une clé pour accompagner les phases de transformation et optimisation des tâches. Avec ÉVIDENCE, nous avons conçu une approche éprouvée pour sécuriser et faire grandir chaque entreprise.
Bruno HERBIN
Directeur Général
Co fondateur
36 ans à accompagner
les entreprises sur leurs défis financiers
Une entreprise ne peut prospérer sans une gestion intégrée maîtrisée. Issu d’une famille d’entrepreneurs, j’ai consacré ma carrière à aider les dirigeants à structurer leur gestion et à optimiser leur rentabilité.
En tant que directeur associé d’un cabinet d’expertise comptable, j’ai géré des situations complexes : restructurations, redressements fiscaux, gestion de crise.
Mon engagement va au delà de l’expertise comptable, avec plus de 20 ans comme juge prud’homal et membre de la Chambre du commerce. Ma rencontre avec Laurent REMOND, et la création d' ÉVIDENCE ont révélé l'importance de proposer une approche complète et pragmatique aux dirigeants pour parer aux pièges nombreux qui jalonnent la vie d'une entreprise.
FAQ
Voici les réponses aux questions qui nous reviennent le plus.
Si tu en as d'autres, entre en contact avec nous et laisse-toi guider.
Pourquoi suis-je concerné par ces obligations ?
Dès le premier salarié, vous avez l’obligation légale de :
✔ Réaliser et mettre à jour le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels).
✔ Élaborer un Plan de Formation des Salariés.
✔ Organiser les Entretiens Annuels Individuels.Ces obligations sont inscrites dans le Code du Travail (articles R4121-1, L6321-1 et L6315-1).
Ne pas les respecter peut coûter cher : amendes, sanctions prud’homales, augmentation des cotisations AT/MP…
📌 Ne pas être en règle, c’est risquer jusqu’à 10 000 € d’amende par salarié.
En quoi la mise en conformité impacte directement ma trésorerie et ma rentabilité ?
Une entreprise en non-conformité prend des risques financiers majeurs :
✔ Amendes pouvant aller jusqu’à 10 000 € par salarié.Hausse des cotisations AT/MP (+25 % à +200 %, source : CARSAT).
✔ Coûts des litiges aux Prud’hommes, souvent sous-estimés, mais qui peuvent atteindre plusieurs dizaines de milliers d’euros.
À l’inverse, une entreprise en conformité protège et optimise sa rentabilité :
✅ Moins de risques financiers = pas de charges imprévues qui pèsent sur la trésorerie.
✅ Accès aux financements OPCO = formation des équipes sans coût pour l’entreprise.
✅ Meilleure organisation interne = plus de productivité, moins de turnover, et donc moins de coûts cachés.
En sécurisant votre conformité, vous renforcez votre stabilité financière et votre capacité à investir dans votre croissance.
Pourquoi le DUERP est-il obligatoire ?
Le DUERP permet d’évaluer et de prévenir les risques professionnels dans votre entreprise. C’est une obligation légale pour toutes les entreprises, dès le premier salarié.
🚨 Sans DUERP mis à jour :
Votre entreprise risque une amende de 1 500 € (multipliée par le nombre de salariés en cas de récidive).
En cas d’accident du travail, votre responsabilité pénale peut être engagée.
Vous pouvez être sanctionné aux Prud’hommes en cas de litige avec un salarié.
✅ Avoir un DUERP conforme, c’est protéger son entreprise et ses salariés.
Pourquoi devrais-je me mettre conformité alors que je n'ai jamais eu de problème ?
⚠️ 1 dirigeant sur 2 découvre trop tard qu'il est en non-conformité. Un contrôle URSSAF, un litige prud'homal ou une mise en demeure peuvent mettre une entreprise en grande difficulté du jour au lendemain. La conformité n'est pas une option, c'est un bouclier qui protège votre trésorerie et votre activité. Ceux qui attendent d'être contrôlés sont ceux qui payent le plus cher.
Pourquoi le Plan de Formation est-il crucial pour mon entreprise ?
Le Plan de Formation n’est pas seulement une obligation légale (Article L6321-1 du Code du Travail), c’est aussi un levier de compétitivité et de fidélisation des salariés. Les entreprises qui investissent dans la formation réduisent leur turnover de 34 % (source : Ministère du Travail).
Sans plan de formation :
⚠️ Vous risquez une mise en cause aux Prud’hommes en cas de litige avec un salarié.
⚠️ Vous perdez des opportunités de financement OPCO pour former vos équipes sans frais.
⚠️ Vous réduisez la montée en compétence de vos collaborateurs, ce qui impacte votre croissance.
✅ Un plan de formation bien structuré optimise la productivité et la rentabilité de votre entreprise.
Les entretiens professionnels annuels sont-ils obligatoires ?
Oui, les Entretiens Professionnels Annuels sont obligatoires pour toutes les entreprises, dès le premier salarié (Article L6315-1 du Code du Travail).
🚨 Ne pas organiser ces entretiens peut entraîner :Des sanctions prud’homales en cas de litige avec un salarié.
🚨 Une mauvaise gestion des carrières et des compétences, qui réduit la motivation des employés.
🚨 Ne pas réaliser cet entretien professionnel peut entraîner des sanctions pour l'employeur, notamment un abondement correctif de 3 000 € sur le compte personnel de formation du salarié concerné.
✅ Bien menés, ces entretiens améliorent la communication interne et renforcent la performance globale.
Vos formations sont-elles vraiment finançables jusqu'à 100% ?
💡 Qu'est-ce qui vous retient d'agir ? Nos formations sont 100% finançables par votre OPCO . Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage du dossier. L'inaction coûte toujours plus cher que l'investissement.
Combien coûte la mise en conformité ?
Bonne nouvelle : nos formations sont finançables jusqu'à 100% par les OPCO.
Vous n’avez aucun frais à avancer si votre entreprise est éligible.
Notre accompagnement inclut :
✔ La mise en conformité complète sur les trois obligations.
✔ Un suivi personnalisé pour ne plus jamais être en retard sur ces démarches.
✔ Un gain de temps et de sérénité pour vous concentrer sur votre activité.
AUDIT OFFERT - FORMATIONS FINANÇABLES JUSQU'À 100%
DES RÉSULTATS PROUVÉS
FAQ
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Pourquoi suis-je concerné par ces obligations ?
Dès le premier salarié, vous avez l’obligation légale de :
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Ne pas les respecter peut coûter cher : amendes, sanctions prud’homales, augmentation des cotisations AT/MP…
📌 Ne pas être en règle, c’est risquer jusqu’à 10 000 € d’amende par salarié.
En quoi la mise en conformité impacte directement ma trésorerie et ma rentabilité ?
Une entreprise en non-conformité prend des risques financiers majeurs :
✔ Amendes pouvant aller jusqu’à 10 000 € par salarié.Hausse des cotisations AT/MP (+25 % à +200 %, source : CARSAT).
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Les
moyens de financement
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71, Chemin de l'escourche
83150 - BANDOL
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Courriel: [email protected]
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